【民主与法治】使用虚拟货币支付工资隐藏诸多法律风险

近年来，以比特币为代表的虚拟货币受到市场青睐，涉及虚拟货币的法律问题也层出不穷。 其中一个问题是，比特币、以太坊、Tether 等虚拟货币能否用于支付员工工资？

近日，北京市朝阳区人民法院公开审理的一起劳动争议案件，明确回应了这一问题。 本案中，被告公司想用虚拟货币支付被扣的工资，法院不予支持，判决公司以人民币支付。 记者采访了本案承办法院，解读了虚拟货币支付工资的违法性和风险，并向用人单位和劳动者进行了相关风险提示。

拖欠工资奖金可补发虚拟货币

2019年5月20日，沉某与上海某互联网科技公司签订劳动合同，出任该公司产品副总裁。 双方还约定，公司将全年领取14个月的工资，以及目标绩效奖金、年度绩效奖金和加班费。

工作一年后，2020年6月，沉某向公司递交了辞呈。 公司与其协商，将离职时间定在项目完成后，即2020年10月，并承诺支付2020年10月的款项。 全薪。

截至2020年10月17日，沉仍在公司工作。项目完成后，公司未支付2020年10月的全部工资，同时延期支付工资中“14薪”部分2019年5月20日至2020年10月17日，以及目标绩效奖金、年度绩效奖金、加班费共计50万余元。

2020年11月，公司注销代理人资格。 于是沉某将公司的两名股东胡某、邓某诉至北京市朝阳区人民法院，要求两名股东对公司的债权承担法律责任。

记者了解到，虽然根据此前《聘用通知书》的内容，双方约定按人民币标准领取月薪，但在公司工作的一年内，扣除公积金和公积金后，沉的工资实际上是分成人民币的。 以及虚拟货币USDT，即5万元的工资，一部分以人民币支付，一部分以虚拟货币USDT领取。

据了解，USDT是指泰达币，是一种虚拟货币，可以在境外交易平台兑换欧元。 由于虚拟货币兑换比例的波动，公司每月支付给沉的TEDA数额并不固定。 经双方确认，人民币已到账至2020年10月，泰达已到账至2020年9月。

今年4月，北京市朝阳区人民法院就此案开庭审理。 庭审中，公司追究沉某的工资、奖金是以人民币还是虚拟货币支付，是本案争议的焦点之一。

沉认为泰达币不是国家法定货币，不能在国外市场流通。 公司在《聘用通知书》中明确领取了人民币工资，要求公司重新发放收回的人民币工资和奖金。 被告人胡某认为，沉某在公司任职期间，对在泰达领取工资没有异议，公司应照常在泰达支付。

用虚拟货币支付工资是非法的

今年6月，北京市朝阳区人民法院对该案进行二审公开审理，支持了沉某的部分上诉，裁定胡、邓共同以人民币支付沉某索赔的工资、目标绩效奖金和年度奖金。一共27元。 万元以上。

据了解，一审公开审理后，胡某不服裁定，申请再审，案件仍在进一步审理中。

记者梳理中国裁判文书网相关案例发现，虽然相关案例不多，但以虚拟货币支付工资通常得不到法院的认可和支持。

事实上，《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规均有明确规定，工资应当以法定货币即人民币支付，实物和证券不能代替货币使用。 “工资应当以货币支付”的规定，在许多地方的工资支付细则等地方性法规中也有明确规定。 《珠海市企业工资支付办法》、《上海市企业工资支付办法》等一些地方性法规也非常明确地指出“工资应当以法定货币支付”。

此外，2021年9月15日，中国人民银行、中央网信办、最高人民法院等十部门印发《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》，规定：虚拟货币不具有与法定货币相同的价值。 法律地位。

北京市朝阳区人民法院支持沉某依法以人民币支付工资、奖金的主张。 承办此案的法院北京市朝阳区人民法院刑事一庭审判员李文丹介绍，比特币、以太币等虚拟货币不受法律保护，不应该也不能用作市场上的货币。 因此，本案涉案泰达币不应也不能作为虚拟货币在市场上流通，胡某主张以虚拟货币支付工资的请求不予支持。

既然用虚拟货币领取工资是违法的，就需要划分虚拟货币的范围。

李文丹介绍，民法典第127条对数据和网络虚拟财产的保护作出了一般性和指导性规定。 具体数据和网络虚拟财产的范围需要根据每个案件的具体情况具体分析，并在实践中进一步明确其内涵。 本案所称虚拟货币，主要是指比特币、以太坊等具有“由非货币当局发行，采用加密技术和分布式账户或者类似技术，以数字形式存在”等特征的虚拟货币。 、系绳等

实践中，如果公司与员工达成协议，以虚拟货币领取工资，是否合法？ 李文丹表示，按照法律规定，工资应当以法定货币支付。 我国法定货币为人民币，明确禁止虚拟货币流通。 因此，即使双方达成协议，以虚拟货币领取工资，也是违法的。

法官对雇主和雇员进行相关风险提示

在实践中，使用虚拟货币支付工资往往存在诸多法律风险。

李文丹介绍，对于用人单位来说，如果使用虚拟货币支付工资，可能会面临相关行为被认定无效，需要额外支付工资的风险。 同时，如果用人单位持有大量虚拟货币并领取工资，可能存在扰乱金融秩序，被追究相关法律责任的风险。

实践中，部分用人单位承担了工资被退回的风险。 在2020年朝阳区人民法院审理的一起劳动争议案件中，关于工资纠纷，虽然公司根据员工的提议以Tether收取了一个月的部分工资，但公司也提供了虚拟货币兑换记录证明工资已全额支付，该员工也承认收到虚拟货币，但认为公司收到的虚拟货币是奖金，与工资无关，否认收到的虚拟货币是薪水。

经审理，法院认为涉案公司违法以虚拟货币支付工资泰达币在国内合法吗，员工确认上述支付为工资支付，故公司主张不予质疑，公司被被判补薪差额。

使用虚拟货币支付工资的法律风险不仅存在于雇主身上，也存在于接受虚拟货币工资的员工身上。 还存在巨大的法律风险。

2019年上海市黄浦区人民法院审理的一起劳动合同纠纷案中，员工要求被告公司将承诺的IOB代币（一种虚拟货币）奖励兑换成人民币支付，尽管相关证据已提供可以证明，该公司的法定代表人确实承诺使用IOB代币作为报酬，但法院认为IOB代币是虚拟货币，其价值不确定。 员工请求被告公司支付IOB代币溢价的请求没有根据，被驳回。 诉讼请求。

此外，记者注意到，在上海法院2021年审理的多起劳动合同纠纷案件中，在劳动者与被告公司是否存在劳动关系的纠纷中，由于公司以虚拟货币支付工资，法院不能用虚拟货币支付工资。 否认被告公司“按月定期领取劳动报酬”，再结合其他诱因，认定劳动者与被告公司不具备建立劳动关系的构成要件。

李文丹表示，虚拟货币一般在境外平台交易泰达币在国内合法吗，如果用人单位使用虚拟货币支付工资，只能通过境外平台支付给员工。 由于虚拟货币相关交易在我国属于非法和禁止行为，劳动者和用人单位在境外平台支付虚拟货币的诉讼中提交的证据可能不会被法院质证。

如果公司不顾员工反对，以虚拟货币领取工资，员工该如​​何维权？ 李文丹表示，员工可以就领取虚拟货币工资向用人单位提出书面异议，也可以向劳动保障行政部门举报投诉。 此外，员工还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付人民币工资。

李文丹提醒，用人单位要严格遵守法律，以人民币领取员工工资。 劳动者若同意以虚拟货币形式领取工资，也面临相关行为被认定无效、获得的虚拟货币难以流通等风险。 因此，他们应该表明立场，要求用人单位以人民币支付工资，以维护自己的权益。